Tunnistatko organisaatiossasi näitä haasteita:
”Tieto on hajallaan useissa järjestelmissä ja sitä koostetaan manuaalisesti exceleihin”
”Henkilöstön vaihtuvuus on korkealla tasolla, emmekä pysty analysoimaan sitä kunnolla”
”Keräämme rekrytointitarpeen lukuisissa kokouksissa esihenkilöiden kanssa – tilannekuva laahaa”
”Teemme kehitystoimenpiteitä mutta emme pysty analysoimaan niiden vaikutusta”
”Organisaation osaamisen kehittymistä on hankalaa seurata”
Ratkaisumme:
”Tieto on nyt yhtenäisessä muodossa. Se on erittäin monipuolista ja ajantasaista”
”Vaihtuvuusriskiennuste on mahtava työkalu! Olemme pystyneet ennaltaehkäisemään riskin toteutumista henkilötasolla”
”Suunnittelemme rekrytointeja ajantasaisella lisätarve- ja vaihtuvuustiedoilla”
”Kirjaamme kehitystoimenpiteitä mobiilisti ja pystymme analysoimaan niiden vaikutusta”
”Saan hetkessä selville osaamisen kehittymisen ja osaamisvajeet”
Ratkaisu kokoaa useasta lähdejärjestelmästä tiedot yhtenäiseen tietomalliin, tarjoaa kokonaisnäkymän työsuhteen koko elinkaareen ja mahdollistaa toimenpiteiden vaikuttavuuden analysoinnin ja seurannan.
Helppokäyttöinen mutta informatiivinen käyttöliittymä, jossa pystyt suodattamaan ja porautumaan monipuolisesti haluamaasi tietoon.
Ratkaisu koostuu seuraavista osa-alueista ja näkymistä, joista organisaatio voi ottaa joustavasti käyttöön tarvitsemansa osiot:
Tietojen syöttäminen:
- Toimenpiteiden ja ajankohtien kirjaaminen
- HR-budjetti
Raportointi- ja analytiikkaosiot:
- Päänäkymä
- Yhteenveto
- Henkilöstötyytyväisyys – ENPS
- Henkilöstömäärä - FTE, Head Count, HTV
- Lomat, poissaolot ja poissaolokustannukset
- Vaihtuvuus ja vaihtuvuuden kustannukset
- Tuottavuus ja kuormittavuus
- Palkkaseuranta
- Rekrytointi
- Tapaturmat
Edistynyt HR-analytiikka ja ennusteet
- Sairauspoissaoloennuste
- Vaihtuvuusennuste
- Skenaariot
Kiinnostuitko? Täytä yhteydenottopyyntö niin kerromme lisää!
